Директор повідомив, що нам знизити зарплату через 2 місяці, в зв’язку з тяжким фінансовим становищем компанії. Чи це законно? Чи має право він зменшувати розмір зарплати?

Відповідно до ст. 103 КЗпП про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за 2 місяці до їх запровадження або зміни.

 Відповідно до ст. 32 КЗпП системи та розміри оплати праці є істотними умовами праці. У разі, якщо працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за п. 6 ст. 36 КЗпП.

 Отже, у разі додержання вимог  трудового законодавства директор має право змінювати умови оплати праці в бік погіршення.

Тетяна Коташевська

Матеріал підготовлено в рамках Програми міжредакційних обмінів за підтримки міжнародного медіа-проекту MyMedia