У Міністерстві соціальної політики відповіли на пропозиції Федерації професійних спілок України щодо вирішення проблемних питань у бюджетній сфері та повідомили, що на сьогодні немає фінансових можливостей для підвищення заробітної плати працівникам бюджетної сфери.
Про це йдеться у листі Міністерства соціальної політики України до Федерації професійних спілок України.
“Мінсоцполітики підтримує необхідність підвищення заробітної плати у бюджетній сфері, зменшення грошового розриву між посадовим окладом (тарифною ставкою) працівника першого тарифного розряду ЄТС та мінімальною заробітною платою за наявності можливостей зведеного бюджету, як це визначено п. 3 постанови Кабінету Міністрів України від 27.03.2013 № 197 “Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” та п. 2.22.1 чинної Генеральної угоди”, – наголошують у міністерстві.
Також у Мінсоцполітики зазначають, що відомство звернулось до Мінфіну з проханням надати інформацію щодо виконання зведеного бюджету за І квартал 2013 року та отримало відповідь про неможливість підвищення заробітної плати працівникам бюджетної сфери.
“За повідомленням Мінфіну (лист від 14.06.2013 № 31-07240-03-5/18170) оскільки відповідно до звіту Державної казначейської служби України недовиконання зведеного бюджету за І квартал поточного року становить 0,7 млрд. гривень, на сьогодні на жаль немає фінансових можливостей для підвищення заробітної плати працівникам бюджетної сфери”, – констатують у Мінсоцполітики.
Проте, у відомстві запропонували профспілкам обговорити перспективи оплати праці у бюджетних галузях у 2014 році.
“Підтримуємо пропозицію щодо встановлення розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду ЄТС на рівні законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати”, – йдеться у листі Мінсоцполітики.
Однак у міністерстві зауважують, що підвищення оплати праці може негативно вплинути на бюджети усіх рівнів та виникнення заборгованості із виплати заробітної плати.
“Разом з тим, оскільки, підвищення рівня оплати праці працівників бюджетної сфери залежить від фінансових можливостей бюджету, то воно має відбуватись поступово з урахуванням зростання економічних показників та реальних можливостей бюджетів усіх рівнів на забезпечення оплати праці працівників бюджетних установ з урахуванням всіх обов’язкових виплат”, – зазначають у соціальному відомстві.
“При цьому не можна допустити таких негативних наслідків як розбалансування бюджетів усіх рівнів, виникнення заборгованості із виплати заробітної плати, відправлення працівників у примусові відпуски за власний рахунок або скорочення чисельності при встановленні посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду ЄТС в розмірах не забезпечених реальними фінансовими ресурсами”, – йдеться у листі.
“Тому, при визначенні розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду ЄТС на наступний рік, мають бути враховані основні прогнозні макропоказники економічного і соціального розвитку України на 2014 рік, зокрема такі як номінальний валовий внутрішній продукт, прибуток прибуткових підприємств, фонд оплати праці найманих працівників тощо”, – порекомендували у Міністерстві соціальної політики 

Osvita.ua