В Україні офіційно працевлаштовані лише 420 тисяч із майже 3 мільйонів людей з інвалідністю. Це трохи більше ніж 16% від загальної кількості, тоді як у країнах Європейського Союзу рівень зайнятості людей з інвалідністю перевищує 50%, пише Галицький кореспондент з посиланням на Управління інспекційної діяльності у Житомирській області.

Фахівці зазначають, що для покращення ситуації необхідні не лише законодавчі зміни, а й зміна підходів роботодавців та суспільства до працевлаштування людей з інвалідністю.

З 1 січня 2026 року в Україні набув чинності Закон №4219-IX, який оновлює державну політику у сфері зайнятості людей з інвалідністю. Документ поширює 4-відсоткову квоту на їхнє працевлаштування на всі сфери, зокрема й державні органи.

Крім того, змінюється підхід до оцінки працездатності. Відтепер увагу зосереджуватимуть не на обмеженнях людини, а на визначенні лише тих видів робіт, які можуть становити загрозу для її здоров'я чи безпеки.

Новий закон також передбачає соціальний супровід працівників з інвалідністю на робочому місці. Держава фінансуватиме заходи з адаптації робочого середовища, а також підтримуватиме інтеграцію таких працівників у колектив.

Однією з ключових новацій стало скасування адміністративних штрафів за невиконання нормативу щодо працевлаштування людей з інвалідністю. Натомість роботодавці зможуть обрати один із двох варіантів: виконати встановлену квоту або сплачувати цільовий внесок до спеціального фонду. Отримані кошти використовуватимуть для фінансування програм підтримки зайнятості людей з інвалідністю.

Також закон запроваджує додаткові стимули для роботодавців. Зокрема, один працівник з інвалідністю I групи зараховуватиметься до квоти як двоє. Крім цього, передбачено компенсацію роботодавцям у разі зниженої продуктивності працівника та розширено державну підтримку підприємств, які створюють нові робочі місця для людей з інвалідністю.