Лише грошова мотивація співробітників не працює. У 2025 людям потрібно значно більше — визнання, відчуття задоволення від виконаних завдань та залученість у прийнятті рішень. Саме в цьому допомагають платформи для мотивації співробітників. І 7 найкращих ви знайдете у цій статті.  

1. Surwise (Україна)

Українська платформа з елементами гейміфікації та фокусом на культуру визнання. Працівники отримують монети за інсенти́ви (завдання, пов’язані з цілями компанії), які можна витратити у внутрішньому магазині винагород. Є щоденні подяки, опитування зворотного зв’язку та аналітика залученості. Платформа українською, підтримує гривню. Ідеальний варіант для компаній, які хочуть визнання як частину ДНК. Її сайт https://surwise.pro/ua. 

2. Recnice (Україна)

Ще одне українське рішення, яке об’єднує визнання, бонуси, бенефіти та фідбек у реальному часі. Корпоративна валюта й магазин подарунків — центральні елементи платформи. Гнучкість у налаштуванні цінностей, повна локалізація та наявність шаблонів для привітань роблять Recnice зручним навіть для невеликих команд.

3. Motivosity (США)

Глобальна система peer-to-peer визнання з людяним UX. Працівники можуть миттєво дякувати одне одному й отримувати за це винагороди. Платформа підтримує понад 70 мов і 140 валют, тож гривня можлива через мультивалютну систему. Потужна аналітика, Slack-інтеграції та простота у впровадженні. Проте локалізація українською відсутня.

4. Reward Gateway (Великобританія)

Комплексне рішення з визнанням, бенефітами, опитуваннями та внутрішньою комунікацією. Платформа охоплює все: від бейджів до кешбеків і wellbeing. Підходить великим компаніям, що прагнуть інтегрувати всі мотиваційні програми. Однак інтерфейс англійський і гривня не підтримується.

5. Culture Amp (Австралія)

Інструмент для глибокого аналізу залученості. Створено для HR-фахівців, які хочуть зрозуміти справжній стан команди через pulse-опитування, бенчмарки й AI-аналітику. Гейміфікації й винагород немає, але для культурного зсуву — це стратегічний гравець.

6. Bonusly (США)

Одна з найпростіших і найпопулярніших платформ визнання. Колеги дарують одне одному «бонуси», які можна обміняти на подарунки чи благодійність. Інтеграції зі Slack і Teams, автоматичні нагороди й мінімалістичний підхід — головні переваги. Але гривня і українська мова не підтримуються.

7. Officevibe (Канада)

Нині Workleap. Платформа для опитувань настрою з елементами відкритого визнання (Good Vibes). Шаблони опитувань, AI-звіти та зручний інтерфейс ідеальні для тих, хто хоче розуміти команду глибше. Проте мотивація тут — через діалог, а не винагороди.

У підсумку

Люди хочуть, щоб їхні успіхи помічали. Але у 2025 році це має бути не формальна грамота на новорічному корпоративі, а миттєве та публічне визнання. Саме тому компанії обирають цифрові платформи, які дозволяють щоденно дякувати, відзначати досягнення й дарувати символічні або реальні винагороди. Це не лише підвищує настрій у команді, а й зміцнює довіру, мотивацію та відчуття приналежності. Культура вдячності більше не опція — це новий стандарт ефективної організації.

 

 

 

реклама